「求人よりのページを作ってほしい」お客様から頂いたご要望になります。
目的は求人獲得になるため、どこで差別化を出すかが課題になるたのですが後述します。

今回はLPのため「CVR」がKPIになります。
ある程度想定している数値はありますが、改正風営法により店舗としては発信できる内容に限りがあるため、これまでの数値は参考にならないですね。

改正風営法により、役職や売上、その他射幸心を煽るような表現は規制されています。
ホストクラブに限らず、中小企業の求人も同様ですが、ここからは個人の魅力や発信力が求人においては大きな影響があります。

そのため待遇や給与といった「定量的」な訴求ではなく、感情に訴えかける「定性的」な訴求が必要です。
少し難しい部分ではありますが、ご自身や自社の「定性」って簡単に言い換えると「歴史（ストーリー）」なんですよね。

つまりその人や会社、店舗の歴史を紐解き、「こちらが伝えたい」ではなく「求職者がほしい言葉」に変換し言葉を作っていきます。
そうすると唯一無二な表現が出来上がったりするので、求職者が比較検討する際に目に止まったり、自然と覚えてもらいやすくなったりするわけです。